Philosophie
Purpose. Unsere Werte definieren uns, die Idee der Kollegialen Organisation bestimmt unser Miteinander und das Ziel der Employee-owned Company führt uns in die Zukunft!
Unsere Werte
Unsere Werte definieren uns, zeigen, wie wir sind und auch, wohin wir uns noch entwickeln möchten. Sie sollen uns an diese Ziele erinnern und im Alltag Wegweiser sein. Außerdem geben sie anderen einen Eindruck, was uns ausmacht und uns wichtig ist. Wir haben diese Werte mit allen Kolleg:innen gemeinsam zusammengetragen, diskutiert und entwickelt.
Fünfzehn Werte sind relativ viel – trotzdem haben wir uns gegen eine künstliche Einschränkung entschieden, weil die Summe der Werte unsere Vielfalt widerspiegelt.
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Kollegiale Organisation
Auch nach innen gehen wir neue Wege: Wir arbeiten in einem hochkomplexen Individualmarkt mit schnellen Entscheidungen, selbstorganisiert und in wechselnden Teams - dazu muss unsere Organisation passen. Statt auf eine hierarchische Organisation setzen wir auf das von uns selbst entwickelte Arineo Konzept der Kollegialen Organisation.
Das bedeutet - kurz gesagt – wir organisieren uns selbst. Klassische „Führungsaufgaben“ sind dabei auf mehrere Schultern verteilt: Menschen koordinieren, erarbeiten Strategien, unterstützen, finden Regeln und geben Feedback.
Partizipation
Projektentscheidungen werden am erfolgreichsten von Menschen im Projekt getroffen. Deshalb werden auch bei Arineo Entscheidungen möglichst dort getroffen, wo das größte Wissen liegt, statt sie durch eine Hierarchie "nach oben" zu geben. So sind wir variabler und schneller.
Kollegiale Organisation ist für uns die nächste Stufe der Mitarbeiter:innen-Orientierung: Mehr Partizipation und weniger Hürden im Arbeitsalltag. Wir wollen Mitgestaltung ermöglichen, uns einbringen können und individuelle Stärken nutzen. So sind wir auch im Wettbewerb gut aufgestellt: Robust, effizient und innovativ.
Live-Talk zu EOC, KO und Arineo als Arbeitgeber
Im Arbeitgeber-Live-Talk mit TOP JOB - Top Arbeitgeber zum Thema „Employee owned, kollegiale Führung, Überflieger – was macht die Arineo GmbH so erfolgreich?“ haben wir über unser Organisationsprinzip der kollegialen Organisation, unsere Motivation hinter dem EOC-Gedanken und Arineo als Arbeitgeber erzählt. Außerdem haben wir Rede und Antwort zu den spannenden Fragen aus dem Plenum rund um Arineo gestanden.
Unsere Leitsätze
Bei Arineo sind wir alle für den Erfolg unseres Unternehmens verantwortlich. Das bedeutet wir übernehmen Verantwortung für das Ganze, für unser Handeln, für uns selbst und für unsere Kolleg:innen. So leistet jede:r von uns ihren Beitrag.